fog电竞哪章是队长葬爱(fog电竞：队长葬爱，团队如何破局)

FOG电竞：队长葬爱，团队如何破局

电竞圈因为近年来的发展，已经不再是一个单纯的娱乐领域，而是成为了一项高竞技性的赛事，所以在电竞比赛中，一个好的团队风格就显得尤为重要。但是，近些年电竞比赛中也不乏因为队伍内部矛盾而解散的团队。FOG电竞队是其中的典型代表。在FOG电竞中，队长葬爱一角色极受争议。那么，团队如何破局，这成为了电竞圈热门话题之一。

FOG电竞的团队风格出现问题

在FOG电竞队中，队长葬爱是一名有爱心且非常细心的队员。他在团队中不仅是一名领袖，更是一名伙伴。但是人人都有缺点，队长葬爱在经营队伍上有时也有一些偏差的想法，尤其是在考虑人际关系时有所忽视。

导致FOG电竞即使有葬爱一名出色的领容，但在大赛中多次失利，导致了整个团队士气暴跌。队员们逐渐感到管理上出现了问题，失去了对葬爱的信任，这一状况也引发了一些团队内部矛盾。

问题的根源：队伍管理的不当

从FOG电竞的败绩中我们可以发现，具体问题存在于管理上，而管理上的硬伤，就是团队的管理方式。FOG电竞的队伍管理方式单一，主要以葬爱一人为中心。在如今电竞圈的高度竞争下，这样的管理方式没有跟上时代的步伐，团队的管理要求已经不仅仅体现在技术能力上，更在团队的管理能力上。所以更好的管理方式应该是以团队为主体。

解决FOG电竞团队矛盾的关键在于改变现有的管理方式，这样才能真正让每一个队员都有参与感、认同感，成为整个团队的一份子，并且全力以赴地为团队奋斗。

早期团队建设的关键：团队管理方式转型

如何改变FOG电竞的队伍管理方式呢？一方面是需要加强团队建设，让每个队员的优点都得到发扬，锁定普查团队管理中的短板。另一方面，要改变现有的管理方式，不能只是以葬爱一人为中心。建设一个完整的电竞管理框架，团队 members 必须善于沟通，风格灵活，否则最终会是无人参与，甚至更加严重的会导致矛盾加剧。

在团队建设中，可以通过加强团队内部合作以及对团队中心的全面管理进行提升，让每个队员都有不可替代的使命感，让团队满怀热情的投身战斗当中，全力以赴地为击败对手献出自己的一份力量。

结语

FOG电竞的例子表明，团队管理的重要性不容忽视，不能仅仅依靠个人魅力来维系整个团队，更需注重团队内部成员间的沟通、协作能力，这是摆在每个电竞战队面前的必备条件。靠人才还是靠系统，如何错位规避团队的问题，将团队的makertag，表示一个团队内部的基础属性，成为站在巅峰的关键，这也是未来团队建设的发展路径所在。